https://www.aft.org/sites/default/files/ae_summer2017_quintero.pdf

Från inledningen

”Våra system och organisationer är i stor utsträckning strukturerade kring enskilda värden. Som ett primärt mål är att optimera och belöna prestanda på individnivå. Så medan vissa av oss (kanske många av oss) kan vara överens om att ett lags kapacitet kan överstiga summan av enskilda medlemmars kapacitet, har vi generellt en svårt att översätta den kunskapen till handling, till exempel, belöna individuella beteenden som förbättrar lagdynamiken . En del av problemet är att det fortfarande finns mycket att lära sig om hur teamwork och samarbete stöds effektivt”.